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Mit Coaching und Mediation
Konflikte dauerhaft lösen

Das hört sich ja traumhaft an, fast wie in einem Märchen, oder?

Das stimmt. Wenn man quasi hoffnungslos zerstritten ist, kann man sich das erst einmal ganz und gar nicht vorstellen. Und dann denkt ja auch jede Seite, die andere allein trage die Schuld an dem Dilemma. Warum sich also mit dem ‚blöden‘ Kollegen oder der ‚doofen‘ Nachbarin an einen Tisch setzen. Soll sich doch der oder die andere erst einmal bessern.

Eine Mediation bringt in diesem Fall die Chance, die verhärteten Fronten nachhaltig aufzuweichen. Wichtig dabei ist, dass die Ergebnisse von allen Beteiligten voll und ganz getragen werden. Nur dann führt das zu einem Frieden in den Beziehungen, der auch in Zukunft Bestand hat.

Was ist das nun genau, Mediation?

Auch wenn Sie sich hinterher meist entspannt und gelöst fühlen, hat Media-tion nichts mit Meditation zu tun, also mit Yoga oder anderen Ent-spannungstechniken.

Wo Menschen zusammenleben, kommt es immer wieder zu Konflikten. Bei der Arbeit, in einem Verein oder einer Organisation, zu Hause in der Familie oder in der Nachbarschaft. Wenn alle Versuche, sich wieder zu versöhnen nicht klappen, dann braucht man Hilfe von Dritten.

Der Nachbar zieht vielleicht vor Gericht, ein Paar geht zur Therapeutin oder der Kollege bittet seine Chefin um Hilfe. Die Streithennen bzw. Streithähne bekommen dann Tipps oder Anweisungen, von außen, doch meist führt das zu keiner befriedigenden und dauerhaften Lösung des Konflikts, weil die Streitparteien die Lösungen nicht selbst erarbeitet haben.

Und genau das ist der Unterschied zu einer Mediation. Hier finden nämlich die Parteien selbst, mithilfe von Mediatorinnen und Mediatoren, die Lösungen für ihre Konflikte. Und das bedeutet: Kein Richter und keine Cheffin entscheidet, sondern allein die Beteiligten.

Solch eine Konfliktlösung hält nachhaltig, meist für lange Zeit oder sogar ein Leben lang. Wie man sich nun solch ein Mediationsverfahren vorstellen kann erfahren Sie auf dieser Seite:

Fragen und Antworten

Um drohende Konflikte zu vermeiden ist ein mediatives Coaching sinnvoll, damit es erst gar nicht zum Zerwürfnis kommt. Wenn es im Verein 'krieselt' und ein Konflikt quasi vor der Tür steht. Oder wenn Umstrukturierungen im Betrieb geplant sind. Mehr zum Coaching als Vorsorge hier.