Mediatives Coaching

Um drohende Konflikte zu vermeiden ist ein mediatives Coaching sinnvoll, damit es erst gar nicht zum Zerwürfnis kommt. Wenn es z.B. im Verein 'krieselt' und ein Konflikt quasi vor der Tür steht. Oder wenn Umstrukturierungen im Betrieb geplant sind.

Vorbeugen ist besser als Bohren...

... das kennen wir doch alle. Na klar, vom Zahnarzt bzw. der Zahnärztin. Und die können das bestimmt ganz gut beurteilen. Vorbeugen durch entsprech-ende Schutzmaßnahmen ist da allemal angenehmer als Bohren, oder? Und so ist es auch in vielen anderen Lebensbereichen.

Zum Beispiel am Arbeitsplatz. Da stehen vielleicht Umstrukturierungsmaßnahmen an. Sie spüren, dass dies in Ihrer Abteilung zu Stress, Unsicherheiten und Ärger untereinander führen könnte. Weil so vieles unklar ist? Weil der Chef oder die Chefin nicht offen sagt, was er bzw. sie vor hat? Weil Sie befürchten, Sie könnten den Kürzeren ziehen und vielleicht sogar Ihren Arbeitsplatz verlieren? Möglicherweise machen Sie sich unnötig Sorgen. Vielleicht aber auch nicht. Dann wäre es jetzt an der Zeit, bevor es so richtig losgeht mit der Umstruk-turierung, zusammen mit Chef/Chefin und den Kolleg*innen über Ihre Be-fürchtungen zu sprechen. Am besten mit einem neutralen Coach, der oder die Sie durch die Be-sprechung führt. Besser noch, wenn dieser Coach Mediator bzw. Mediatorin ist. Dann kann die Besprechung, das Treffen oder Seminar mit mediativen Elementen durchgeführt werden.

Wir kommen dann jedoch nicht, um Ihnen Ratschläge zu geben und auch nicht mit dem Ziel für Sie die Probleme zu lösen. Die lösen Sie selbst, wie in einer Mediation. (Siehe: Fragen und Antworten) Wir helfen Ihnen dabei, indem wir den Prozess steuern und darauf achten, dass die Regeln, die Sie sich gemeinsam für die Besprechung gegeben haben, eingehalten werden. Auch wenn noch kein offener Konflikt besteht, können Sie so zu vorausschauenden, vorbeugenden und gemeinsamen Problemlösungen kommen.

Wenn dann in Bezug auf die bevorstehenden Maßnahmen niemand mehr Bauchschmerzen hat und alle an der Umsetzung mitarbeiten, dann konnte ein offener Konflikt mit Hilfe eines Coachings verhindert werden. Solch ein Coaching kann natürlich in allen Bereichen stattfinden wenn es kriselt. Vom sich ankündigenden Ehekrach bis zum möglichen Zerwürfnis in einem Verein. Vorbeugen ist besser als Bohren.